लेखा - नगदी रहित व्यायाम स्टॉक - विकल्प

कैशलेस व्यायामः कुछ लोग शेयरों को क्यों रखते हैं एसीए जर्नल Scottsdale स्प्रिंग 1998 ऐलेन एस गिल वॉल्यूम: 7 अंक: 1 स्टार्ट पेज: 31-33 आईएसएसएन: 10680 9 18 विषय शर्तें: स्टॉक विकल्प विकल्प व्यापार पूंजी लाभ कार्यकारी मुआवजा भौगोलिक नाम: अमेरिका सार: जब समय अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए आता है, सबसे रैंक और फ़ाइल कर्मचारी नकदी को खोलने का जोखिम नहीं उठा सकते। अपनी बचत को कम करने से बचने के लिए, अधिकांश कर्मचारी कैशलेस अभ्यास का उपयोग करते हैं। यह कर्मचारियों को किसी विशेष कार्यक्रम के जरिए कंपनी या ब्रोकर द्वारा स्थापित किया जाता है, जो नकद परिव्यय के बिना अपने विकल्पों का इस्तेमाल करता है या वर्तमान स्वामित्व वाली स्टॉक का आत्मसमर्पण करता है। दलाल नकद परिव्यय के बिना अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए धन का उधार देगा या वर्तमान स्वामित्व वाली स्टॉक का आत्मसमर्पण करेगा। ब्रोकर कर्मचारी को व्यायाम करने के लिए धन उधार देगा, जो व्यायाम मूल्य, करों और कमीशन को कवर करने के लिए तुरंत पर्याप्त शेयर बेचेंगे I कर्मचारी तो जो कुछ भी नकद या स्टॉक में बचा रहता है, रखता है। यदि कर्मचारी स्टॉक को पकड़ने का विकल्प चुनता है, तो भविष्य में किसी भी कीमत पर पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है जब शेयर अंततः बेचा जाता है। पूर्ण पाठ: कॉपीराइट अमेरिकी मुआवजा एसोसिएशन वसंत 1998 स्टॉक विकल्प हाल ही में अपने प्रधान में आ गए हैं यद्यपि वे कई दशकों से आस-पास रहे हैं, लेकिन वे आज भी आज के रूप में अपने डिजाइन और अनुप्रयोग में व्यापक रूप से इस्तेमाल नहीं किए गए हैं। हालांकि आमतौर पर अधिकारियों के लिए आरक्षित हैं, कई कंपनियां अब सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दे रही हैं। वस्तुतः सभी फॉर्च्यून 1000 कंपनियां स्टॉक ऑप्शंस की पेशकश करती हैं और जनरल मिल्स इंक प्रोक्टर गैम्बल कं। डू पोंट कॉम्पैक्स और किम्बर्ली-क्लार्क सहित कई निगमों ने शेयर विकल्प योजनाओं के लिए व्यापक विकल्प उपलब्ध कराए हैं। विलियम एम। मर्सर के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि 30% सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों ने व्यापक आधार वाली स्टॉक विकल्प योजनाएं स्थापित की हैं। कर्मचारियों के सभी स्तरों को स्टॉक विकल्प लाभ देने के पीछे तर्क क्या अधिकारियों से रैंक और फ़ाइल तक है सबसे लोकप्रिय कारण कर्मचारियों को मालिकों के रूप में सोचने के लिए लगता है हालांकि, ऐसे अन्य कारण भी हैं जो शेयरधारकों को सीधे कर्मचारियों की संपत्ति को टालते हैं और शेयरधारक मूल्य बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं। शेयरधारक मूल्य को बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि प्रत्येक कर्मचारी को एक शेयरधारक बनाकर इस आशय स्टॉक विकल्प अनुदान के साथ प्राप्त किया जा सकता है सबसे अधिक रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारी और कई अधिकारी अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए समय निकालने का जोखिम नहीं उठा सकते। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करते समय उन्हें साझा मूल्य और करों को कवर करने के लिए नकद की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कई कर्मचारी स्टॉक एक्सचेंज के लिए भुगतान के रूप में उपयोग करने के लिए कंपनी के स्टॉक का एक बड़ा व्यक्तिगत रिजर्व नहीं है जब समय व्यायाम करने के लिए आता है इसे आमतौर पर स्टॉक व्यायाम के लिए स्टॉक के रूप में जाना जाता है अपनी बचत को कम करने से बचने के लिए, अधिकांश कर्मचारी कैशलेस अभ्यास का उपयोग करते हैं। यह कर्मचारियों को किसी विशेष कार्यक्रम के जरिए कंपनी या ब्रोकर द्वारा स्थापित किया जाता है, जो नकद परिव्यय के बिना अपने विकल्पों का इस्तेमाल करता है या वर्तमान स्वामित्व वाली स्टॉक का आत्मसमर्पण करता है। ब्रोकर कर्मचारी को व्यायाम करने के लिए धन उधार देगा, जो व्यायाम मूल्य, करों और कमीशन को कवर करने के लिए तुरंत पर्याप्त शेयर बेचेंगे I कर्मचारी तो जो कुछ भी नकद या स्टॉक में बचा रहता है, रखता है। यदि कर्मचारी स्टॉक को पकड़ने का विकल्प चुनता है, तो भविष्य में किसी भी कीमत पर पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है जब शेयर अंततः बेचा जाता है। आयोगों का उपयोग और ब्रोकर द्वारा किए गए विकल्प के आकार में कमीशन भिन्न हो सकते हैं। अधिकांश कंपनियां स्थापित कमीशन दरों के साथ कई दलालों का उपयोग करती हैं डेलाइट टॉच एलएलपी द्वारा स्टॉक योजना डिजाइन और प्रशासन के 1997 के सर्वेक्षण में यह पता चला है कि स्टॉक विकल्प योजना वाले 76 प्रतिशत कंपनियां ब्रोकर की गई कैशलेस व्यायाम का दिन-बिक्री कार्यक्रम प्रदान करती हैं, जबकि 47 प्रतिशत स्टॉक-के-स्टॉक अभ्यास के लिए प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के लिए कैशलेस सबसे लोकप्रिय तरीका बन गया है हालांकि, इस पद्धति का उपयोग करना यह सवाल पूछता है कि कर्मचारी कभी वास्तव में स्टॉक का स्वामित्व चाहे। सब के बाद, स्टॉक खरीदा और उसी दिन बेच दिया। दो सहयोगी लेखांकन प्रोफेसरों के एक अध्ययन 1996, ड्यूक विश्वविद्यालय के स्टीवन ह्गर्ट और चैपल हिल विश्वविद्यालय में उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के मार्क लैंग ने पाया कि निचले-स्तर के कर्मचारियों की व्यायाम गतिविधि के दो-तिहाई कर्मचारियों को नियुक्त किए जाने के छह महीने बाद ही देखा गया विकल्प पैसे में थे। सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव्स ने दर से आधा दर से व्यायाम किया अध्ययन में नब्बे प्रतिशत कर्मचारियों ने कैशलेस व्यायाम का प्रयोग करते हुए तुरंत अपना स्टॉक बेचा। तैयार कैश प्रलोभन एक कारण विकल्प बहुत लोकप्रिय हैं क्योंकि शुरुआती निषेध या धारण अवधि के बाद, वे आसानी से नकदी में परिवर्तित हो सकते हैं, तत्काल संतुष्टि के संभावित और खतरे की पेशकश कर सकते हैं। यह अक्सर उन लोगों के लिए आकर्षक साबित होता है, जो विकल्प को एक दीर्घकालिक स्रोत बिल्डर के बजाय एक त्वरित धन स्रोत के रूप में देखते हैं। इसके विपरीत, कर्मचारियों को योजना प्रतिबंध और कर देनदारियों के कारण सेवानिवृत्ति बचत खातों के रूप में 401 (के) योजनाएं दिखाई देती हैं। कई कंपनियों के लिए, विकल्पों के त्वरित बदलाव आंशिक रूप से कर्मचारियों को मालिकों के रूप में सोचने के लिए मूल उद्देश्य को हरा देता है। क्या आप अपने कारोबार से बाहर निकल सकते हैं या गिरावट के पहले संकेत पर जा सकते हैं या आपके द्वारा मुनाफे का एक निश्चित राशि बना दिया है, हालांकि निरंतर लाभप्रदता की मजबूत संभावना है, आखिरकार, एक बार कर्मचारियों ने सभी विकल्पों का इस्तेमाल किया है, वे बहुत कम संभावनाएं हैं शेयर की कीमत और शेयरधारक मूल्य के साथ चिंतित होना चाहिए। कई कंपनियों ने निहित अवधि का विस्तार किया है, ताकि कर्मचारियों को शेयरधारक मूल्य बढ़ने के बारे में लंबे समय तक नतीजे मिले। कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व को बढ़ावा देने के लिए, कुछ कंपनियों को कंपनी के स्टॉक की अपनी होल्डिंग बढ़ाने के लिए निर्धारित स्टॉक स्वामित्व दिशानिर्देशों को पूरा करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों की आवश्यकता होती है। कंपनियों द्वारा जारी किए जाने वाले विकल्प का सबसे लोकप्रिय प्रकार गैर-मानकीकृत स्टॉक विकल्प है, जो अभ्यास के समय अनुकूल कर उपचार प्रदान नहीं करता है। डेलाइट टॉच के सर्वेक्षण के मुताबिक, 9 2 प्रतिशत कंपनियों ने सर्वेक्षण किए बिना स्टॉक स्टॉक विकल्प का मुआवजा दिया। क्योंकि लाभ को सामान्य आमदनी के रूप में लगाया जाता है, क्योंकि कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने और इसे पकड़ने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता है क्योंकि कवायद व्यायाम के समान होने पर भी ऐसा ही होता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) अनुकूल कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शेयर को पकड़ने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। स्टॉक की बिक्री के बाद, यदि 18 महीनों के लिए शेयरों का आयोजन किया जाता है तो एक साल या 20 प्रतिशत के लिए शेयरों की पूंजीगत लाभ दर पर बढ़त मूल्य पर टैक्स लगाया जाता है। कई कंपनियां आईएसओ को जारी नहीं करती हैं क्योंकि कई कर्मचारी नकद रहित व्यायाम का उपयोग करते हैं, जो अनिवार्य रूप से तत्काल बिक्री के कारण आईएसओ को गैर-शल्य स्टॉक विकल्प में बदल देते हैं। अधिकांश आईएसओ नए, हाई-टेक कंपनियों के बीच जारी किए जाते हैं जिनके व्यवसाय को बढ़ने पर प्राथमिक ध्यान दिया जाता है। अधिकांश कर्मचारी बाजार से परिचित नहीं हैं और कभी भी इससे पहले स्टॉक खरीदा या बेचा नहीं है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने विकल्पों को जानने के लिए और व्यायाम के बाद स्टॉक रखने के मूल्य पर अधिक जानकारी कैसे प्राप्त कर रही हैं। ये कंपनियां भी कमजोर पड़ने के प्रभाव का मूल्यांकन कर रही हैं, जब कर्मचारी नकदहीन व्यायाम का उपयोग करते हैं, तो बड़े स्टॉक ऑप्शन अनुदान स्टॉकहोल्डर मूल्य पर होते हैं। कुछ कंपनियों ने नए स्टॉक विकल्प को फिर से लोड करना शुरू कर दिया है या फिर मौजूदा मूल्य पर इस्तेमाल की जाने वाली राशि में अगर कर्मचारियों को व्यायाम करने के बाद उनके स्टॉक को बरकरार रखा जाता है। ये रणनीतियों एक बड़ी चुनौती है, जब कई कर्मचारी अभी भी 401 (के) योजनाओं के माध्यम से अपनी सेवानिवृत्ति बचत के निवेश के साथ जूझ रहे हैं। हालांकि कोई भी कंपनी वित्तीय सलाह देने की परेशानी नहीं चाहता है, बहुत से लोग कर्मचारियों को लाभ के रूप में बाहरी वित्तीय नियोजन की पेशकश कर एक अच्छी लाइन चल रहे हैं। जनरल मोटर्स कार्पोरेशन स्टॉक के स्वामित्व से प्राप्त लाभों पर शेयरधारकों, शेयर मूल्य, लाभांश आय और संभावित अनुकूल कर उपचार की निरंतर वृद्धि सहित अधिकारियों को शिक्षित करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम की शुरुआत कर रहा है। एली लिली कंपनी अपने नए ग्लोबलशैर्स व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम की एक बहुत ही सरल, सुविधाजनक अभ्यास प्रक्रिया पर अपना ध्यान केंद्रित करने के लिए काफी श्रेय देती है। व्यापक-आधारित कार्यक्रमों के साथ अन्य निगमों के समान, एली लिली ने अपने विकल्पों का उपयोग करना चाहते हैं, उन्हें त्वरित और आसान पहुंच वाले कर्मचारियों के महत्व का एहसास होना चाहिए। जनरल मोटर्स और एली लिली के लिए, अधिकांश विकल्प कैशलेस का उपयोग करते हैं किसी विशिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी शेयर मालिकों को बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है कंपनियों को एक ऐसा वातावरण बनाने की आवश्यकता है जो लोगों को मालिकों के रूप में कार्य करने की अनुमति देता है। अधिक बार नहीं, कर्मचारियों द्वारा पैसे लेने और चलाने के लिए यह व्यक्तिगत निर्णय है। घर खरीदने के लिए बहुत से नकद निकाले जाते हैं, कॉलेज ट्यूशन का भुगतान करते हैं या तत्काल, सकारात्मक नकदी प्रवाह प्राप्त करते हैं। अन्य कर्मचारी लक्ष्य तय करते हैं और तय करते हैं कि वे किसी विशिष्ट कीमत पर व्यायाम करेंगे। जब शेयर की कीमत में गिरावट शुरू होती है, तो कई कर्मचारी पैसा खोने के बारे में सोचते हैं और कैशलेस व्यायाम से बाहर निकलते हैं। ऐसा लगता है कि कर्मचारियों ने स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों को नकद कार्यक्रम में बदल दिया है, और कंपनियां कैशलेस अभ्यासों की पेशकश करके सहायता प्रदान कर रही हैं हालांकि, स्टॉक विकल्प से कर्मचारियों को लाभ नहीं मिल सकता है, जब तक कि अनुदान की अवधि के दौरान स्टॉक की कीमत बढ़ जाती है। इसके अलावा, यदि कर्मचारियों को अपने शेयरों के लिए नकद या स्टॉक के जरिए भुगतान करना पड़ता है, तो यह सच लाभ के रूप में नहीं माना जा सकता है। स्टॉक मूल्य में वृद्धि निगम, कर्मचारियों और शेयरधारकों को लाभ देती है। स्टॉक विकल्प: निगम के साथ कर्मचारियों की व्यक्तिगत वित्तीय सफलता को संरेखित करें। कर्मचारियों को व्यापार में योगदान जारी रखने की पहचान करें निगमों की सफलता में कर्मचारियों का हिस्सा बढ़ाएं उसी समय, स्टॉक विकल्प दैनिक आधार पर कंपनी के शेयर मूल्य के कर्मचारी जागरूकता बढ़ा सकते हैं। जब केमिकल बैंकिंग कॉर्प ने अपनी सफलता के शेयरों को जारी किया, तो अखबार में उद्धरण की जांच से कुछ कर्मचारियों के लिए सुबह-शाम की रस्म बन गई। जैसा कि शेयर की कीमत में वृद्धि हुई है, इसलिए उनकी उत्तेजना भी हुई। ये कुछ कारण हैं कि कंपनियां कैशलेस अभ्यास के साथ स्टॉक ऑप्शन दे रही हैं। लेखक नोट ईलेन एस। गिल जनरल मोटर्स कॉर्प के लिए वरिष्ठ प्रशासक हैं। वर्ल्डवाइड एक्जीक्यूटिव मुआवजा स्टाफ। वह कुल कार्यकारी मुआवजा रणनीति और विकास के साथ दुनिया की सबसे बड़ी मोटर वाहन निर्माता की सहायता के लिए जिम्मेदार है। वह कार्यकारी मुआवजे के विभिन्न पहलुओं के विकास में सहायक है, जिसमें दीर्घकालिक प्रोत्साहन, वार्षिक प्रोत्साहन, आधार वेतन और लाभ शामिल हैं। विशेषज्ञता के उसके क्षेत्रों में कार्यकारी मुआवजा, मानव संसाधन, औद्योगिक संबंध, विनिर्माण, मैकेनिकल और औद्योगिक इंजीनियरिंग शामिल हैं। वह एक बी.एस. उत्तर कैरोलिना एटी स्टेट यूनिवर्सिटी और एमएस से औद्योगिक इंजीनियरिंग में केटरिंग विश्वविद्यालय से प्रबंधन में स्टीवन हडर्ट सिमैल कॉलेज ऑफ बिजनेस, पेन स्टेट यूनिवर्सिटी, यूनिवर्सिटी पार्क, पीए 16802-3603 यूएसए (814) 865-0041 (814) 863-8393 फैक्स ह्वाडर्ट्प्स. एडु vCard होम पिछला अगला ह्डर्ट साइट का नक्शा personal. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml था अंतिम शुक्रवार, 16 दिसंबर, 2016 को अपडेट किया गया। आज बुध, मार्च 8, 2017 है। जब तक अन्यथा नोट नहीं किया गया है, सभी सामग्री है: कॉपीराइट प्रतिलिपि 1995-2016 स्टीवन ह्डर्ट सभी अधिकार सुरक्षित। आईएसओ के कैशलेस व्यायाम कैशलेस व्यायाम के दौरान, कर्मचारी शेयरों को खरीदने के विकल्प का इस्तेमाल करता है, लेकिन ऐसा करने के लिए कुछ भी भुगतान नहीं करता है। यहां बताया गया है कि प्रक्रिया कैसे काम करती है: कर्मचारी शेयरों की मात्रा खरीदने के विकल्प का प्रयोग करता है। स्टॉक की खरीद के अनुसार, लेन-देन की लागतों के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में बिक्री की जाती है और लेन-देन से संबंधित किसी भी टैक्स बिल का भुगतान होता है। कर्मचारी स्टॉक अधिग्रहण से संबंधित खर्चों की बिक्री और भुगतान के बाद किसी भी स्टॉक या नकद शेष करता है। कैशलेस कसरत को अनुकूल कर उपचार प्राप्त होगा, जब तक कि कर्मचारी व्यायाम तिथि से कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख से दो वर्ष तक शेयर रखता है। इन आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता एक अयोग्य व्यवस्था का गठन करेगी जिसके कारण कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में पहचान करने के लिए सौदा तत्व (जिस हद तक विकल्प पैसा में है) 13 उदाहरण के लिए, निगेल स्टोन को प्रति शेयर 12 पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अपने नियोक्ता से 5,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं। वह विकल्प का उपयोग करता है, जब शेयर मौजूदा बाजार मूल्य 20 प्रति शेयर होता है। कई सालों बाद, अनुदान की तिथि और एक वर्ष की कार्यदिवस से दो वर्ष की खिड़की से पहले, वह 50 शेयरों पर शेयर बेचता है। पूर्वगामी के कर के निहितार्थ इस प्रकार हैं: विकल्पों के अनुदान के लिए कोई कर योग्य घटना पर भरोसा नहीं है। विकल्पों के उपयोग से कोई भी अतिरिक्त आम आय नहीं निकलती है, लेकिन स्टोन 40,000 ((20-12) x 5,000) के विकल्प के प्रयोग पर एक वैकल्पिक न्यूनतम कर समायोजन कर लेगा और संभावित रूप से उसे एएमटी का भुगतान करने के लिए प्रेरित करेगा। स्टोन्स लंबी अवधि की पूंजीगत लाभ 1 9 00,000 (250,000 - 60,000) होगी समायोजित कर योग्य आधार 12 प्रति शेयर होगा। एएमटी प्रयोजनों के लिए पत्थर का पूंजी लाभ 50,000 रुपये पर शेयरों की बिक्री पर 150,000 होगा। 250,000-100,000 (समायोजित आधार 20 प्रति शेयर होगा, 12 स्ट्राइक प्राइस है और 8 एएमटी समायोजन जो उस विकल्प के द्वारा होता है जिसके द्वारा विकल्प होता था व्यायाम पर पैसा।) इसी कैलेंडर वर्ष में शेयरों की बिक्री के रूप में बिक्री के परिणामस्वरूप डब्ल्यू -2 की आय 5000 x (20-12) 40,000 होगी। ये योजना कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हो सकती हैं - यदि वे जानते हैं कि अनावश्यक करों से कैसे बचा जाए कई निगम कर्मचारियों को पाई का एक टुकड़ा देकर कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इसका अर्थ है कर्मचारी स्टॉक विकल्प ऐसे समय होते हैं जब एक निवेशक को एक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। पता लगाएँ कि कब पकड़ और कब गुना? अपने पोर्टफोलियो में डाल विकल्पों का उपयोग करने से लाभ का संक्षिप्त अवलोकन। अपने पोर्टफोलियो में कॉल विकल्पों का उपयोग करने के बारे में संक्षिप्त अवलोकन। जानें कि यह सरल विकल्प अनुबंध आपके लिए क्या काम कर सकता है, भले ही आपका स्टॉक isn039t हो। बैल स्पैड विकल्प रणनीतियां, जैसे बैल कॉल स्प्रेड स्ट्रैटेजी, जोखिम को कम करते हुए व्यापारियों को तेजी से देखने के लिए रणनीतियों की हेजिंग कर रहे हैं। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पूंजीगत सामान और उपभोक्ता वस्तुओं के बीच अंतर जानने के लिए, और देखें कि पूंजीगत वस्तुओं को बचत और निवेश की आवश्यकता क्यों है एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच एक अनुबंध होता है जिसका मूल्य एक अंतर्निहित वित्तीय संपत्ति पर आधारित होता है। वारेन बफेट द्वारा गढ़ा और प्रचलित आर्थिक आचरण शब्द, प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने के लिए एक व्यवसायिक क्षमता को दर्शाता है। सामान्य साझेदारी और सीमित देयता भागीदारी के बीच अंतर जानने के प्रत्येक प्रकार के अद्वितीय गुण हैं, लाभ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पूंजीगत सामान और उपभोक्ता वस्तुओं के बीच अंतर जानने के लिए, और देखें कि पूंजीगत वस्तुओं को बचत और निवेश की आवश्यकता क्यों है एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच एक अनुबंध होता है जिसका मूल्य एक अंतर्निहित वित्तीय संपत्ति पर आधारित होता है। वारेन बफेट द्वारा गढ़ा और प्रचलित आर्थिक आचरण शब्द, प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने के लिए एक व्यवसायिक क्षमता को दर्शाता है। साधारण साझेदारी और सीमित देयता भागीदारी के बीच मतभेदों को जानें प्रत्येक प्रकार के अद्वितीय गुण, लाभ हैं। राशि का चयन नकद रहित स्टॉक विकल्प परिभाषा: एक कैशलेस स्टॉक ऑप्शन एक ऐसी व्यवस्था है जिसमें स्टॉक ऑप्शन के धारक को शेयर ब्रोकर से भुगतान करने के लिए पर्याप्त वेतन मिलता है के लिए) शेयरों के विकल्प अनुबंध में संकेत दिया, और फिर ब्रोकर वापस भुगतान करने के लिए व्यायाम से आय का उपयोग करता है दलाल एक तृतीय पक्ष को शेयरों की बिक्री के लिए व्यवस्था करता है, लेनदेन से नकदी एकत्र करता है, इसके कमीशन को निकालता है, और शेष राशि को स्टॉक विकल्प के पूर्व मालिक को भेजता है। व्यक्ति को इस विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए किसी भी व्यक्तिगत निधि का खर्च नहीं करना पड़ता है। दलाल इस व्यवस्था से सहमत हैं क्योंकि यह निश्चित रूप से निश्चित है कि अंतराल के शेयर बेचा जा सकता है, जैसे ही उन्हें चुकाया जाएगा। कैशलेस स्टॉक विकल्प व्यवस्था का उपयोग करने में आसानी का मतलब है कि व्यक्तियों को अपने शेयर विकल्पों पर जारी रखना जारी रखने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है, जिसने विकल्प होल्डिंग्स के तेज परिसमापन का परिणाम रखा है। इस व्यवस्था को कैशलेस कसरत के रूप में भी जाना जाता है। कॉपीराइट 2017, स्टॉक विकल्प के कैशलेस व्यायाम के लिए सभी अधिकार सुरक्षित अभिलेख प्रविष्टियां विलय और अधिग्रहण गतिविधि विशेष उपकरण या उत्पाद का भंडार। इसलिए तकनीकी के साथ विभिन्न प्रकार के 8230 के अपने सदस्यता उदाहरणों के लिए भुगतान कर सकते हैं और पढ़ें वाई अलर्ट: हुफिंगटन से पूर्ण फ़ीड आप चाहते हैं, स्टॉक्स 8211 जारी किए गए अन्य याहू व्यापार लाइनों के लिए प्राथमिकताओं से जुड़े रहें। व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग के बारे में अधिक जानने के लिए, 8230 पढ़ें 27 अप्रैल को अधिक सप्ताह समाप्त मीडिया क्योंकि, ठीक है, स्टॉक मार्केट में हैं नए अवसाद में सूप के लिए आपातकालीन इंतजार कर रहे लोगों की संख्या, 8230 और पढ़ें thedailyclimb. wordpress Enoutimeline2thesurvivalrateforeveryoneropstozero29 अधिकांशतः मानव विरोधी मानव, संयुक्त राष्ट्र एजेंडाटा-मानसिक-बीमारी-मोटापा सोने के शेयरों और सोने वायदा 8230 और अधिक डेटा फ़ीड अपसाइड मार्गदर्शन वित्त वर्ष 2008 के लिए, 0.68-0.78 के ईपीएस को देखता है, धारक के विकल्प पर किसी भी समय स्टॉक पर आधारित कम्पनी, बनाम 0, में शामिल होता है 8230 और पढ़ें पुस्तक समीक्षा 8211 अप्रैल 2012 छुट्टी के लिए एक जगह के रूप में, लेकिन जो लोग रहते हैं वहां, यह हो सकता है कि यह 8230 तक अनुभव किए गए घटनाओं का एक काल्पनिक खाता है। और पढ़ें भारत, नेपाल, बांग्लादेश एक व्यक्ति एक संदेश 8211 शायद वह विकल्प अभी उपलब्ध नहीं है अधिकांश अनुपलब्ध, व्यस्त या ऑर्डर आउट अंग्रेजी में नहीं हैं इकट्ठा करने के लिए कोई प्रणाली नहीं है और 8230 और पढ़ें जुलाई 4 200 9: द रियल बेस्ट एंड द गुड फ्रैकेज़ डॉकेट अपस्टेट, या बस अपरिहार्य गड़बड़ के लिए हमें तैयार करें जिससे मूल रूप से प्रशंसक हो गया। कारणों में से एक हमें 100 मील आहार की जरूरत है, एक पंडिताहारिक अभ्यास के रूप में, वास्तव में महत्वपूर्ण है। लोग 8230 और पढ़ें धन amp अर्थव्यवस्था: यह बिगड़ती संपत्ति का आधार है, बेवकूफ़ बैंक खातों की व्यापक श्रेणी को शामिल करता है और अमेरिकी अर्थव्यवस्था की दिशा में एक साल के लिए चेतावनी के लिए हैं। पैसे का स्टॉक गिर गया 8230 और अधिक महान सत्य कांग्रेस को टंडित सीरिया ndash वाई। शूटिंग सरकार ने लोगों के लिए जिम्मेदार जॉर्ज ओजर्सोवोस सरकार के बारे में जानकारी 2011 के मई में, पूर्व राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने मध्यरात्रि सैन्य अभ्यास द्वारा 8230 अध्याय जारी किए और अधिक पढ़ें सप्ताह समाप्त होने वाले सितम्बर 11 को प्रत्येक कामकाजी वयस्क के लिए क्वार्टर-मिलियन अमरीकी डॉलर), थेट्रेसरीरी, लुभावनी कर चोरी, रिश्वतखोरी, और गोल्डमैन 8230 द्वारा प्रेरित पर रचनात्मक लेखांकन का बंजी