मूल्यांकन स्टॉक - विकल्प

कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यांकन और मूल्य निर्धारण के मुद्दे। जॉन सुम्बा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और ESO के मूल्यांकन से एक जटिल मुद्दा है, लेकिन व्यावहारिक समझ के लिए सरल किया जा सकता है ताकि ईएसओ के धारक इक्विटी मुआवजे के प्रबंधन के बारे में जानकार विकल्प कर सकें। मूल्यांकन किसी भी विकल्प मूल्य में अस्थिरता, समय शेष, जोखिम मुक्त दर, हड़ताल मूल्य और शेयर की कीमत के निम्नलिखित मुख्य निर्धारकों के आधार पर अधिक या कम मूल्य होगा जब एक विकल्प अनुदान प्राप्तकर्ता को ईएसओ से सम्मानित किया जाता है, जब 1,000 शेयरों को खरीदने का अधिकार उदाहरण के लिए, 50 की स्ट्राइक प्राइज पर कंपनी का स्टॉक, आमतौर पर स्टॉक की अनुदान तिथि की कीमत समान होती है, जैसा कि नीचे दी गई तालिका को देखते हुए, हम प्रसिद्ध और व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए ब्लैक-स्कोल्स विकल्पों के मूल्य के लिए मॉडल हम कुछ अन्य वैरिएबल धारण करते हुए ऊपर दिए गए मुख्य चर में प्लग किए हैं जैसे कि मूल्य परिवर्तन, ब्याज दरों को ईएसओ मूल्य में परिवर्तन के प्रभाव को अलग करने के लिए निर्धारित ओम समय-मूल्य में क्षय और अकेले अस्थिरता में परिवर्तन। सबसे पहले, जब आप ईएसओ अनुदान प्राप्त करते हैं, जैसा कि नीचे दी गई तालिका में देखा गया है, हालांकि ये विकल्प अभी तक पैसे में नहीं हैं, वे बेकार नहीं हैं, उनके पास महत्वपूर्ण मूल्य है समय या बाहरी मान के रूप में वास्तविक मामलों में समाप्ति विनिर्देशों के समय के आधार पर छूट दी जा सकती है कि कर्मचारियों को कंपनी के साथ नहीं रहना चाहिए, नीचे के 10 साल के लिए मान ली गई है, सरलीकरण के लिए 10 साल या अनुदानकर्ता समय से पहले व्यायाम कर सकता है एक ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करके उचित मूल्य मान्यताओं को प्रस्तुत किया जाता है, अधिक जानने के लिए, विकल्प धन और क्या मूल्य का विकल्प नीचे से बचने के तरीके को पढ़ें। आप समाप्ति तक अपने ईएसओ को पकड़ने के बाद, निम्नलिखित तालिका में एक एएसओ की 50 व्यायाम कीमत के साथ 10 साल की समाप्ति के साथ और अगर मनी शेयर की कीमत पर स्ट्राइक प्राइस के बराबर होता है उदाहरण के लिए, 30 अन्य धारणाओं के एक धारित अस्थिरता के साथ जो आमतौर पर इस्तेमाल किया जाता है , लेकिन जो मूल्य कम हो सकता है यदि वास्तविक समय में उतार-चढ़ाव अधिक हो जाता है, तो हम देखते हैं कि विकल्प देने पर 23,080 23 08 x 1,000 23,080 मूल्य के रूप में समय बीत चुका है, हालांकि, 10 साल से सिर्फ तीन साल तक का कहना है समापन, ईएसओ स्टॉक का मूल्य मानते हुए मूल्य फिर से खो जाता है, वही रहता है, 23,080 से 12,100 तक गिरता है यह समय के मूल्य की हानि है। समय के दौरान ईएसओ का सैद्धांतिक मूल्य - 30 अनुमानित वाष्पशीलता। निर्धारण 4 पैसे के लिए उचित मूल्य समय शेष और उतार-चढ़ाव के बारे में विभिन्न धारणाओं के तहत 50 रुपये के व्यायाम मूल्य के साथ ईएसओ। निर्धारण 4 समय सीमा समाप्त होने तक शेष समय के समान शेड्यूल दिखाता है, लेकिन यहां हम अस्थिरता के उच्च स्तर का स्तर जोड़ते हैं - अब 30, 30 से पीला साजिश का प्रतिनिधित्व करता है 30 की निचली धारणा वाली अस्थिरता, जो सभी समय बिंदुओं पर उचित मूल्यों को दर्शाती है, लाल भूखंड, इस बीच, उच्च अनुमानित अस्थिरता के साथ मूल्यों को दर्शाता है 60 और ESOs पर अलग समय शेष स्पष्ट रूप से, वॉल्यूम के किसी भी उच्च स्तर पर निपुणता, आप अधिक ईएसओ मूल्य दिखा रहे हैं उदाहरण के लिए, पिछले तीन वर्षों में केवल 12,000 की बजाय 30 अस्थिरता में, हमारे मूल्य में 21,000 मूल्य 60 अस्थिरता पर हैं इसलिए अस्थिरता मान्यताओं का सैद्धांतिक या निष्पक्ष मूल्य पर बड़ा प्रभाव हो सकता है , और अपने ईएसओ के प्रबंधन के बारे में निर्णय लेने योग्य फैसले होना चाहिए नीचे दी गई तालिका उतार-चढ़ाव के 60 अनुमानित स्तरों के लिए तालिका स्वरूप में समान डेटा दिखाती है। काले-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करने वाले ईएसओ में मूल्यों की गणना के बारे में अधिक जानें। समय के दौरान ईएसओ के सैद्धांतिक मूल्य 60 धारित वाष्पशीलता। स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन। स्टॉक विकल्प भारत में एक निश्चित वरिष्ठता स्तर से कर्मचारियों को इनाम देने के लिए कंपनियों द्वारा अपनाए गए पसंदीदा तरीकों में से एक बन गए हैं न केवल यह मदद से कर्मचारी के प्रदर्शन और कंपनी के प्रदर्शन के बीच संबंध स्थापित करने में मदद करता है बाजार मूल्य में सुधार की शर्तें, यह कंपनी से कर्मचारियों के मुआवजे के वास्तविक नकद बहिर्वाह को कम करने में भी मदद करता है कुछ मामलों में एस, कर्मचारियों को कंपनी द्वारा उनके नियत मूल्य-से-कंपनी वेतन की तुलना में आवंटित शेयरों को बेचकर ज्यादा पैसा बनाते हैं। जबकि कर्मचारियों के लिए स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन अन्य देशों में काफी लोकप्रिय हैं, वहां कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं भारतीय फर्मों और उनके बहुराष्ट्रीय समकक्षों ने इस विषय पर विचार किया है। सलाहकार फर्म ईएआई द्वारा एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय कंपनियां कर्मचारियों के लिए स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन कार्यक्रमों की ओर बहुराष्ट्रीय निगमों के बहुराष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अपनी शेयर पूंजी का बहुत कम प्रतिशत आवंटित करती हैं ईआई रिपोर्ट के मुताबिक 47 भारतीय कंपनियों ने शेयर-आधारित प्रोत्साहन योजनाओं के लिए केवल अपने शेयर पूंजी में से 3 तक ही प्रतिबद्ध किया है, दूसरी ओर, उनमें से एक-तिहाई बहुराष्ट्रीय कंपनियों का एक बड़ा हिस्सा इसी तरह के प्रयोजनों के लिए अपने शेयर पूंजी का 5-10 कर दिया है शीर्ष पर अंत में, लगभग 9 बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने शेयर आधारित पारिश्रमिक कार्यक्रमों के लिए अपनी 15 से अधिक शेयर पूंजी कर दी हैं, जबकि कोई भी भारतीय कंपनी ने ऐसा नहीं किया है। पूंजी है, लेकिन उन योजनाओं का मिश्रण जिसके माध्यम से कर्मचारियों को स्टॉक में पुरस्कृत किया जाता है, वे भी भारतीय कंपनियों के लिए अलग-अलग हैं, जो वैश्विक कंपनियां हैं, 88 भारतीय कंपनियों की एक भारी संख्या में पारंपरिक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ईएसओपी को पसंद करती है जिसमें कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की आवश्यकता होती है। समय पर एक अवधि, इन शेयरों को कंपनी द्वारा कर्मचारी द्वारा खरीदा जाना है, जो बाद में कीमत बढ़ने पर खुले बाजार में उन्हें बेच सकते हैं, केवल 4 9 बहुराष्ट्रीय कंपनियां ईएसओपी को बाहर लाती हैं उनके द्वारा पुरस्कृत करने वाली अन्य विधियां शेयरों के माध्यम से कर्मचारियों में शेयर प्रशंसा अधिकार जो नकदी में बसाए जाते हैं और कंपनी की शेयर पूंजी के कमजोर पड़ने का नेतृत्व नहीं करते हैं और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना का इस्तेमाल पिछले प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है और कर्मचारियों को कम कीमत पर शेयर खरीदते हुए और अक्सर एक संयोजन तीनों में से दो। दो उद्योग विशेषज्ञ इस विषय पर अपने दृष्टिकोण पेश करते हैं। एसओएनयू आईआईईआर पार्टनर और नेशनल लीडर मानव कैपिटल सर्विसेज ईईई। भारतीय कंपनियां ईएसओपी को अन्य योजनाओं पर पसंद करती हैं, वे बेहतर या बुरा अभ्यास नहीं कर रहे हैं, लेकिन भारत में क्या लोकप्रिय और समझना आसान है, अहीयर कहते हैं। शब्द स्टॉक ऑप्शन के पास धन के वादे का अपना कथित जादू है, शेयर आधारित मुआवजे पहले फैशन में आ गए थे, जब प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा तैयार उन्माद के आगे ले जाने, वह स्टॉक आधारित प्रोत्साहन पर ईएवी रिपोर्ट का लेखक है, जो अय्यर कहते हैं, इन शेयर आधारित प्रोत्साहन योजना कॉर्पोरेट को बढ़ावा देने के दोहरे उद्देश्य की सेवा कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन और धन पैदा करना उन्होंने कहा कि शेयर-आधारित प्रोत्साहन योजनाओं को कार्यान्वित करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी-संबंधी दोनों कारक प्रमुख कारण हैं। ऐसी योजनाओं में कंपनियों को महत्वपूर्ण कौशल के साथ महत्वपूर्ण प्रतिभा के प्रतिधारण और आकर्षण में मदद और प्रेरणा में कर्मचारियों की सहायता , प्रदर्शन और धन सृजन का इनाम स्टॉक आधारित प्रोत्साहन मुआवजे पर केंद्रित वृद्धि के साथ, कंपनियां incr के कारण कॉर्पोरेट प्रदर्शन में वृद्धि को देखेंगे वे कहती हैं। इंजीनियर कहते हैं कि स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन योजनाओं का इस्तेमाल ज्यादातर स्टार्ट-अप फर्मों या अनलिस्टेड कंपनियों द्वारा किया जाता है, जो निकट भविष्य में प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश के लिए जाने की योजना बनाते हैं ताकि उनके लिए धन पैदा हो सके कंपनियां एक बार कंपनी की सूची में अतीत में, सूचना प्रौद्योगिकी कंपनियों ने भारत में स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन योजनाओं की प्रवृत्ति का बीड़ा उठाया और वे अभी भी इस में आगे बढ़ रहे हैं। विनिर्माण और उपभोक्ता वस्तुओं जैसे अन्य क्षेत्रों में कई कंपनियां, जीवन विज्ञान , और बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन योजनाएं शुरू कर रहे हैं। अय्यर कहते हैं। एडीआईएल मलयिया समूह एस्सार समूह के अध्यक्ष ह्यूमन रीसोर्स कहते हैं। हालांकि, भारतीय पूंजी और बहुराष्ट्रीय कंपनियों का आवंटन शेयर पूंजी की मात्रा के मुकाबले तुलनात्मक डेटा अंक हो सकता है। कर्मचारियों के लिए स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन के लिए, ऐसा कोई सिद्धांत नहीं है जो यह बताता है यह कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे देश की आर्थिक स्थिति जिसमें कंपनी संचालित होता है और जिसमें कर्मचारी आधारित होते हैं, और क्या फर्म एक दीर्घकालिक मान सृजन परिप्रेक्ष्य से या अल्पकालिक उद्देश्यों के साथ विकास की बात करते हैं, भारत में मुआवजा विज्ञान के इतिहास में, कंपनियां आमतौर पर यहां और अब कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करना पसंद करती हैं पश्चिम में भविष्य की अटकलों के लिए बहुत संभावनाएं ईएसओपी और स्टॉक प्रशंसा अधिकारों जैसे विभिन्न तंत्रों के मिश्रण के जरिए कर्मचारियों को अधिक स्टॉक आधारित प्रोत्साहनों को आवंटित करना पसंद कर सकती हैं, क्योंकि अमेरिका और ब्रिटेन जैसे कुछ देशों के कर कानूनों के निवेश के लिए निवेश को प्रोत्साहन शेयरों में वे अंततः पूंजी निर्माण की ओर अग्रसर हैं, भारत में कर्मचारी स्टॉक विकल्प का इतिहास पर्याप्त रूप से लोगों के लिए अपनी क्षमता का एहसास पर्याप्त नहीं है कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों के माध्यम से वास्तविक मूल्य सृजन करने के लिए, यह कम से कम 8-10 साल लगते हैं, पिछले तीन वर्षों में, अर्थव्यवस्था उदास रही है और अधिकांश स्टॉक विकल्प पानी के नीचे हैं, इस उपकरण को कुछ हद तक कम आकर्षित करना हमारे साथ कनेक्ट करें। सामाजिक मीडिया, ईमेल अलर्ट या वेबकास्ट के माध्यम से हमारे साथ जुड़े रहें या मोबाइल उपकरणों के लिए हमारे ईआईसाइट्स ऐप को डाउनलोड करें। मुझे उस समय के बारे में बताएं जब मैंने वार्षिक स्टार्टअप के शेयर 2 में रखने के लिए सालाना वेतन में लगभग 60,000 दे दिए। सस्ते कर्मचारी विकल्प मैं बहुत अच्छे वेतन से चला गया, जो मैंने कम से कम हजारों कॉलेजों के लिए बनाया था, जब भी मैं कॉलेज के बाहर ताजा हो गया था, मुझे संस्थापकों को पता था और वे पहले से ही अच्छे ट्रैक रिकॉर्ड शुरू कर चुके थे और मुझे बेचने का वादा किया गया था कि मैं एक बाजार बनाऊँगा जब 1 साल में हमें फंडिंग मिल गई तो मैं विकल्पों के बारे में बात करने के बाद आपको उस साहस के आश्चर्यजनक परिणाम बताऊँगा। कुछ लेंस आपको स्टॉक ऑप्शंस के मूल्य की जांच करने के लिए उपयोग कर सकते हैं ग्रेग अनीनोमोस और क्रिस बार्सनेस ज्यादातर लेंस के माध्यम से देख रहे हैं एक संभावित निवेशक उनका जवाब काफी अच्छा है यदि आप अपने स्टॉक में निवेश करने की योजना बना रहे हैं तो वे अन्य मूल्यों पर विचार करने के बजाय वे मूल्यांकन को देख रहे हैं। मुझे यकीन नहीं है कि औपचारिक मूल्यांकन कैसे किया जाता है, लेकिन मुझे वास्तव में पसंद है दान वाल्टर का उत्तर भी मुझे संदेह है कि यह आमतौर पर मेरी संख्या से अधिक मूल्य का उत्पादन करेगा। मूल्यांकन के बाद, शेयर विकल्पों को देखने का एक अन्य तरीका अटकलों के लेंस के माध्यम से है अटकलें एक सपने देखने वाले के रूप में लोट्टो टिकट के बारे में सोचती हैं कुछ ऐसा होगा जो 10 रुपये का खेल होगा, लेकिन एक निजी जेट खरीदने के लिए पर्याप्त धनराशि हो सकती है, जो गणित के साथ काम करते हैं, ये पता है कि लॉटरी टिकट का अनुमानित मूल्य उस रकम से कम है जो आप इसे खरीदने के लिए खर्च करते हैं। इसी कारण से मैं लॉटरी टिकट खरीदना नहीं चाहता हूं, मैं शेयर विकल्पों के भविष्य के मूल्य पर अटकलें लगाने की कोशिश नहीं करता, यहां तक ​​कि एक प्री-आईपीओ कंपनी में एक विकल्प के वर्तमान मूल्य का निर्धारण करना मुश्किल है - यद्यपि शायद दान वाल्टर का सुझाव उपयोगी होगा। तीसरा स्टॉक विकल्पों को देखने के लिए लेंस मुआवजा लेंस है यह लेंस मैं उपयोग करता हूं और लेंस मुझे लगता है कि ज्यादातर लोगों का उपयोग करना चाहिए - खासकर यदि आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं जहां वेतन बाजार दर से कम है यदि स्टॉक विकल्प मतलब हैं टी o वेतन का स्थान ले लो, अपने उम्मीद की कीमत का विचार करना महत्वपूर्ण है, शायद अगर शेयर का मूल्य संभवतः आपको बिलों का भुगतान, रिटायर, या अमीर दिखने में मदद करता है। एक सार्वजनिक रूप से कारोबार में मूल्य स्टॉक विकल्प स्टॉक की राय है, लेकिन बहुत मुश्किल नहीं पहले, स्टॉक के मौजूदा मूल्य को देखने और शेयरों की कीमत का अनुमान लगाने के लिए वर्ष की निम्नतम कीमत को देखना चाहिए, कई सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले शेयरों ने सार्वजनिक रूप से विकल्प का कारोबार किया है कोई भी उनकी कीमत खरीद सकता है आप अपने विकल्पों के बाजार मूल्य का अच्छा विचार कर सकते हैं। लेकिन यह सवाल नहीं है कि सवाल यह पूछ रहा है कि प्री-आईपीओ स्टॉक ऑप्शंस कैसे वैल्यू कर सकते हैं जो काफी चुनौतीपूर्ण या काफी आसान हैं.मैं इसे बनाना चाहता हूं मुआवजे के प्रयोजनों के लिए, मैं एक प्री-आईपीओ कंपनी में कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन के मूल्य पर विचार करता हूं 0 क्यों एक निजी कंपनी के आम शेयरों के विकल्प के साथ जुड़े अनिश्चितता की लंबी श्रृंखला के कारण विकल्प पर विचार और उनकी अनिश्चितता ।स्टॉक विकल्प एक ऐसा अनुबंध है जो आपको कुछ शर्तों के तहत अंतर्निहित स्टॉक खरीदने की सुविधा देता है स्टॉक विकल्प विकल्प मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाने के विकल्प के रूप में मुआवजे के विकल्प के रूप में कॉल विकल्प हैं, यह आपको निश्चित कीमत के लिए निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है - स्ट्राइक मूल्य। बाजार की कीमत हड़ताल की कीमत से कम है, विकल्प बेकार है - स्टॉक के मूल्य की तुलना में व्यायाम करने के लिए अधिक लागत होती है यदि स्टॉक के लिए बाजार का मूल्य स्ट्राइक मूल्य से अधिक मूल्य के बराबर है, तो विकल्प में धन उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 5 शेयरों के लिए एएमडी स्टॉक का 1 शेयर खरीदने का विकल्प है और एएमडी की मौजूदा कीमत 2 63 है, तो विकल्प बेकार है यह विकल्प का उपयोग करने के लिए अधिक पैसा खर्च करता है, इससे सिर्फ जनता पर स्टॉक खरीदना पड़ता है बाजार केवल एक मूर्ख उस परिस्थिति में विकल्प का प्रयोग करेगा। लेकिन वह उदाहरण सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाला कंपनी है, जब तक कि आपकी निजी कंपनी कुछ माध्यमिक बाजारों में कारोबार नहीं करती है, या कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए माध्यमिक पेशकश की व्यवस्था करती है, लगभग कोई रास्ता नहीं है सेवा मेरे विकल्पों को पैसे में बदल दें। भले ही कोई द्वितीयक बाजार हो, तो यह बताना मुश्किल हो सकता है कि किसी कंपनी के लिए मौजूदा कीमत किराए पर लेने से पहले है, आमतौर पर आप तब तक नहीं बेच पाएंगे जब तक कि कंपनी तब तक सार्वजनिक नहीं हो जाती, किसी अन्य कंपनी को बेचा जाता है। पैसे के विकल्प को बदलने का एक तैयार तरीका नहीं है, यह एक बमर का मामला है, अगर उसे मुआवजा होना चाहिए तो आप अपने किराए, क्रेडिट कार्ड या स्टॉक विकल्प का उपयोग कर अपने उपयोगिता बिल का भुगतान नहीं कर सकते हैं। और वहां अक्सर स्टॉक विकल्प विकल्पों पर अधिक प्रतिबंध होते हैं आमतौर पर एक निहित कार्यक्रम शामिल होता है निहित करने का समय निर्धारित करता है कि जब आप किसी स्टॉक विकल्प का स्वामित्व प्राप्त करते हैं तो एक साल का चक्कर चार साल हो सकता है अंग्रेजी में यह आम तौर पर आप का 25 स्टॉक विकल्प जो हमने एक वर्ष के लिए कंपनी में काम करने के बाद वादा किया था, इसके बाद, आपको शेष 75 शेयरों को समान रूप से अगले तीन सालों में फैलाना होगा। यदि आप छोड़ देते हैं या 11 महीने बाद निकाल दिए जाते हैं तो आपको कोई स्टॉक विकल्प नहीं मिलेगा आप काम शुरू करते हैं मैंने उन कंपनियों की कहानियां सुनाईं हैं जो रहस्यमय तरीके से अपने कर्मचारियों के जाने के बाद जाने के बाद 10 महीनों तक काम करते हैं। इस परिदृश्य में, अगर आप दो साल से कंपनी में रहते हैं, तो आपके पास केवल आधे हिस्से में आपकी चर्चा होगी नौकरी की पेशकश यह ध्यान रखें कि विभिन्न कंपनियों के पास अलग-अलग ऑफर और अलग-अलग नियम हैं। कई चीजों की तरह, विकल्पों में आमतौर पर समाप्ति की तारीख होती है एक समाप्ति की तारीख होती है यदि आप अभी भी कंपनी के साथ होते हैं - मुझे लगता है कि 5 से 10 साल सामान्य हो सकते हैं अन्य समाप्ति की तारीख है यदि आप कंपनी छोड़ देते हैं। यदि आप कंपनी छोड़ देते हैं या बंद होते हैं, तो आपके निहित शेयरों पर स्ट्राइक प्राइस का भुगतान करने के लिए आपके पास निश्चित दिनों की संख्या हो सकती है - अन्यथा वे समाप्त हो जाती हैं यदि आपके पास 1,000 निहित शेयर हैं एक 10 स्ट्राइक प्राइस, आपको उनकी समाप्ति से पहले 10,000 का भुगतान करना होगा - यदि आप तय करते हैं कि वे फिर से लायक हैं। अन्य बातों पर विचार करने से शेयर का मूल्यांकन होता है, कर्मचारियों को आम स्टॉक मिलता है, जबकि संस्थापक टीम और निवेशकों को पसंदीदा स्टॉक मिलते हैं , या दो का मिश्रण अन्य उत्तरों की तरह कहते हैं, डिफ़ॉल्ट रूप से सामान्य स्टॉक पसंदीदा स्टॉक की तुलना में कम मूल्यवान है यह इससे कम स्पष्ट करता है कि सामान्य स्टॉक के मूल्य क्या है बकाया शेयर या स्टॉक की संख्या को जानने और कुल मूल्यांकन नहीं है आम स्टॉक के मूल्य के लिए पर्याप्त डेटा। नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए मूल्यांकन का दावा करने के लिए असामान्य नहीं है, जो कि पसंदीदा शेयरों के मूल्यांकन पर आधारित है। ये भर्तीकर्ता दुर्भावनापूर्ण नहीं हैं वे शायद स्टार्टअप स्टॉक की कीमतों की सभी बारीकियों को नहीं जानते हैं। सब कुछ भी कम स्पष्ट करने के लिए, कुछ निवेशकों को महाशक्तियां हो सकती हैं एक महाशक्ति जो मुझे पता है के बारे में तरलता वरीयता कहा जाता है एक तरलता वरीयता एक निवेशक को कंपनी के स्वामित्व में किसी भी परिवर्तन में धन या अन्य मूल्य की एक गारंटीकृत राशि देता है यह गारंटी राशि आम तौर पर व्यक्त की जाती है उनके निवेश 1x, 2x का एक बहुमत के रूप में। उदाहरण के लिए, एएए इन्वेस्टमेंट 50,000 रुपये के लिए डिविलब्रर के शेयर खरीदता है, 2x की तरलता वरीयता के साथ यह 50 बाद के निवेश, कर्मचारी स्टॉक विकल्प, संस्थापक शेयरों, और इसी तरह के इस्तेमाल के लिए स्टॉक का उपयोग करें। सरल गणित का उपयोग करना, जो कि द्विसर्रोवर को 2,000,000 का मूल्यांकन देने के लिए प्रतीत होता है, अन्य 50 भी दस लाख के बराबर होना चाहिए, ठीक है। बताएं Dylvrrr युगल मूल्य निर्धारण में और 4,000,000 के लिए बेचता है आप सोच सकते हैं कि एएए इन्वेस्टमेंट्स के स्वामित्व वाले 50 शेयरों की कीमत अब 2,000,000 है, आखिरकार, एएए को 2x का पैसा मिला, सही गलत। वास्तव में क्या होता है यह एएए इन्वेस्टमेंट्स कैशेज अपनी तरलता वरीयता कार्ड में ले जाता है 2,000,000 बाकी 2,000,000 तब कंपनी के शेयरों पर लागू होते हैं- जिसमें स्टॉक एएए इन्वेस्टमेंट्स के 50 शेयर भी शामिल हैं, जिनमें एएए इन्वेस्टमेंट्स का 1,000,000 का मतलब है, जो कुल मिलाकर 3,000,000 हो गया है, जिसमें 50 शेयर या स्टॉक ऑप्शंस के लिए 1,000,000 कर्मचारियों, बाद के निवेशकों और संस्थापकों द्वारा आयोजित। एक और खतरा अगर किसी कंपनी में शामिल होने के बाद अतिरिक्त निवेश हो, तो वह आपके स्टॉक को कम कर सकता है आप इसके बारे में यहां पढ़ सकते हैं कर्मचारी इक्विटी डिलीट्यूशन। संक्षेप में, प्री-आईपीओ स्टॉक ऑप्शंस के लिए कुछ भी मूल्यवान होने के लिए। कंपनी को बेची जाने के लिए काफी सफल रहना होगा या आईपीओ होना चाहिए। आपको निहित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। आपके विकल्प पहले ही समाप्त हो चुके हैं या आप उन्हें इस्तेमाल कर सकते हैं नकदी, जिसका मतलब है जोखिम पर अपना व्यक्तिगत नकद डालना। बिक्री पर या मान के लिए आईपीओ के बाद लॉक-अप की अवधि के लिए तरलता वरीयताओं के हिसाब से स्ट्राइक प्राइस से ऊपर और सामान्य शेयर बनाम वरीय शेयर मूल्य होना चाहिए। इंगित करें कि आप अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं और स्टॉक को द्वितीयक बाज़ारों पर बेच सकते हैं या अगर द्वितीयक प्रसाद अगर उन्हें अनुमति देता है तो मुझे इसमें शामिल होने के लिए कभी भी आमंत्रित नहीं किया गया है या तो मुझे संदेह है कि यह तंत्र आमतौर पर केवल कंपनियों में ही सफल होते हैं प्रतिस्पर्धी बाजार वेतन का भुगतान करने के लिए अज्ञात कंपनियों में स्टॉक के लिए बड़ा बाजार नहीं है। इसलिए मैं प्री-आईपीओ स्टॉक विकल्प 0 पर वैल्यू करता हूं वे तरल के विपरीत हैं, जो एक घोड़े की सवारी वाले घोड़े की तरह हैं amus. Even अगर विकल्प लाखों के लायक कुछ दिन है, तो आप नहीं जानते कि यह एक अच्छा निवेश है जब तक आप यह नहीं जानते कि यह मूल्य पाने के लिए कितना समय लगता है यहां तक ​​कि एक छोटी राशि का निवेश बुद्धिमानी से पर्याप्त समय के साथ छोटे भाग्य तक बढ़ सकता है। बेन फ्लांक्लिन, एक उपहार जो कि मूल्य के दो झगड़े हैं, आपको एक निजी कंपनी में शामिल होने की ज़रूरत नहीं है ताकि लंबी अवधि में बड़ी मात्रा में धन की मात्रा कम हो सके। विकल्प एक प्रेरक उपकरण के रूप में शानदार हैं, और वे महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं एक कंपनी में कर्मचारियों, संस्थापकों, और निवेशकों के हितों के संरेखित करना, जैसा कि एक कंपनी आईपीओ के करीब और करीब आती है, विकल्प ने माना मूल्य बढ़ाया है, जो उन्हें महान प्रतिधारण उपकरणों में बना देता है वे काम करने के जोखिम की भरपाई करने में भी मदद करते हैं एक प्री-आईपीओ कंपनी में। अन्य सभी चीजें समान हैं, मैं एक कंपनी में नौकरी की पेशकश को पसंद करता हूं, जिसमें मुझे लगता है कि स्टॉक विकल्प का एक और अधिक मूल्यवान पैकेज है स्टॉक ऑप्शन्स एक महान प्रकीर्ण हैं, और किसी दिन का महत्वपूर्ण मूल्य हो सकता है डॉन टी बेवकूफ अपने आप में सबसे पूर्व आईपीओ कंपनियां इसे कभी भी आईपीओ में नहीं लेती हैं एक साल में सैकड़ों आईपीओ होते हैं, लेकिन हजारों और हजारों नई कंपनियां वहां पहुंचने की उम्मीद से शुरू होती हैं। तो मेरी कहानी के बारे में क्या बात है, स्टार्टअप मैं अपने शेयरों में से 2 विकल्प में उन्होंने मुझे एक मामूली वृद्धि प्रदान की, लेकिन यह दसियों दोनों बाजार दर की तुलना में हजारों कम था और पिछले एक साल से भी अधिक समय में मैंने वहां काम किया, लेकिन कुछ समय तक पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं था। कुछ वर्षों के बाद, कंपनी ने बंद कर दिया कामकाज अंततः, यह बिल्कुल नहीं था कि मैंने अपने सभी विकल्पों पर कब्जा नहीं किया। तिथि करने के लिए स्टॉक ने मुझे मूल्य में 0 दिया है क्योंकि वे एक स्प्रैडशीट में इक्विटी का ट्रैक रखते हैं, मेरे मुसीबतों को दिखाने के लिए मेरे पास एक सुंदर प्रमाण पत्र भी नहीं है। मैंने इसके बदले एसएपी 500 इंडेक्स फंड में 60,000 खोए वेतन का निवेश किया था, यह फंड 90,000 से ज्यादा मूल्य का होगा और इसके लिए मैं यह सोच रहा हूं कि मैंने ओरेओ कुकीज़ के बड़े रकम पर लाभांश व्यतीत किया .24 7k दृश्य व्यू Upvotes नहीं प्रजनन। सबसे महत्वपूर्ण बात, आपको यू को समझना होगा सीधे नकदी वेतन के बदले मुआवजे के रूपों की तलाश करते हुए और स्वयं किस प्रकार के विकल्प, जैसे आईएसओ, हालांकि, यदि आप केवल आप के लिए क्या विकल्प हो सकते हैं, इस बारे में चिंतित हैं, मुख्य पहलू कंपनी के पूंजीकरण से संबंधित हैं और वैल्यूएशन। नियोक्ता को समझ में नहीं आ रहा है कि अगर आप वास्तव में खुद के शेयरों की देखभाल करते हैं और आपको जानकारी नहीं दे सकते हैं, तो आपको शेयरधारक के रूप में उनकी किताबों का निरीक्षण करने और इन कुछ जानकारी का पता लगाने का अधिकार हो सकता है, लेकिन यहां कुछ चीजें हैं कंपनी का कुल कैपिटलाइजेशन - स्टॉक के संदर्भ में कितना पहले ही जारी किया गया है और भविष्य में जारी करने के लिए कितना आरक्षित आरक्षित है। स्टॉक विकल्प योजना- क्या एक स्टॉक विकल्प योजना है यदि ऐसा है, तो कंपनी कहां है योजना के तहत, यानी कितने विकल्प आरक्षित और कर्मचारियों को जारी किए जाने की इजाजत दी और कितने पहले ही दे दिए गए हैं। 3. कंपनी मूल्यांकन - कंपनी की कीमत क्या है, यह मौजूदा स्टॉक की कीमत कितनी है ई या पूरे कंपनी का मूल्यांकन क्या है अगर कंपनी ने हाल ही में पैसा जमा किया है, तो एक पोस्ट-वैल्यू वैल्यूएशन होगा जो आपके हित का होगा यदि कोई संस्थापक या कार्यकारी कहते हैं कि कंपनी की कीमत 5 करोड़ है या वे 50 मिलियन कंपनी हैं , वह शायद उस व्यक्ति की बात कर रहा है, यदि मौजूदा मूल्यांकन 5 करोड़ है और कंपनी के 1,000,000 शेयर जारी किए गए हैं और बकाया हैं, जो अनिवार्य रूप से एक 50 प्रति शेयर वैल्यूएशन है, पूरी तरह पतला मूल्यांकन भिन्न हो सकता है क्योंकि आप प्रभाव को देखते हैं किसी भी विकल्प का इस्तेमाल किया जा रहा है यदि इस कंपनी ने 1,000,000 शेयरों के शेयर खरीदने के विकल्प दिए हैं और हम मानते हैं कि हर कोई उनका इस्तेमाल करता है, तो कंपनी को संभवत: शेयर के 2,000,000 शेयर होंगे और प्रति शेयर की कीमत 25 रुपये प्रति शेयर की दर गिर जाएगी। यहाँ विकल्पों और वैल्यूएशन के संदर्भ में चीजों की मेरी चर्चा का एक लिंक है और ऐसा कैसे करना है। मूल रूप से, आप यह जानना चाहते हैं कि कंपनी कितना मूल्यवान है और कितनी संख्या है यदि आप स्टार्टअप के साथ काम कर रहे हैं, तो आप अपने कम्पनियों को वैल्यूएशन प्राप्त करने के लिए अन्य कंपनियों के साथ तुलना करने का प्रयास कर सकते हैं या हालिया दौर के वित्तपोषण और उन वैल्यूएशंस पर आधारित हो सकते हैं। कंपनी के लिए असफलता के जोखिम के तथ्य के लिए यह मूल्य और क्या आप स्टॉक को बेचने में सक्षम होंगे और जब प्रतिभूति कानून होंगे जो कुछ खास परिस्थितियों को छोड़कर शेयरों के स्थानान्तरण को रोकता है, जब तक कि कंपनी पूरी तरह से सार्वजनिक आईपीओ की रिपोर्ट नहीं कर रही हो। अंत में दिन का कोई स्पष्ट कटौती फार्मूला नहीं है, लेकिन यदि आप प्रति शेयर मूल्य का कम व्यायाम मूल्य समय शेयरों की संख्या का अनुमान लगाते हैं, तो आप एक मूल मूल्य के साथ आते हैं। 144 क्यू दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए उत्तर नहीं 1 व्यक्ति द्वारा अनुरोध किया गया। नियोक्ता समझ में नहीं आता है कि अगर आप वास्तव में शेयरों की देखभाल करते हैं और आपको जानकारी नहीं दे सकते हैं, तो आपको शेयरधारक के रूप में अपनी पुस्तकों का निरीक्षण करने और इस जानकारी का पता लगाने का अधिकार हो सकता है, लेकिन यहां कुछ जानकारी है एमएस को देखने के लिए 1. कंपनी का कुल पूंजीकरण - स्टॉक के संदर्भ में कितना पहले ही जारी किया गया है और भविष्य में जारी करने के लिए कितना आरक्षित आरक्षित है। स्टॉक विकल्प योजना- क्या एक स्टॉक विकल्प योजना है यदि ऐसा है, तो कहां है योजना के तहत कंपनी, यानी कितने विकल्प आरक्षित और कर्मचारियों को जारी किए जाने की इजाजत दी और कितने पहले ही दे दिए गए हैं। 3 कंपनी मूल्यांकन - कंपनी की कीमत क्या है .1 9के दर्शकों को पुनरुत्पादन के लिए नहीं। मीक डिनन सीईओ - और एमबीए फाइनेंस - एएसयू। यदि आप वस्तबोर्ड में एक प्रोफाइल बनाते हैं, तो आप तुरंत अपने मौजूदा इक्विटी मुआवजे स्टॉक ऑप्शंस और आरएसयू के मूल्य को देख सकेंगे। हम सक्रिय रूप से 40 9 ए वैल्यूएशन, कैपिटल अप उठाते हैं, और प्री-आईपीओ गतिविधि का इस्तेमाल करते हैं परिष्कृत तकनीक यह हमें स्टॉक ऑप्शन प्री-आईपीओ के सटीक मूल्य के बारे में सटीकता के बारे में उच्च स्तर देने की सुविधा देता है। यह केवल सूचनात्मक प्रयोजनों के लिए है और इसे निवेश या कर सलाह नहीं माना जाना चाहिए। 9 9 बार देखा गया पुनर्जन्म के लिए नहीं। डान वाल्टर मैंने 9 0 के दशक के मध्य से काम शुरू कर दिया है क्योंकि मैं मुआवजे के दर्शन, डिजाइन, i. artart एक साधारण प्रश्न के साथ क्या आपके पास आईआरसी 40 9 ए के प्रयोजनों के लिए एक औपचारिक मूल्यांकन किया गया है यदि हां, कब और क्या मूल्य था .5 2k दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं।